Formazione
Workshop divertenti, pratici e partecipativi per dipendenti, management e power users, in cui fare pratica con l’AI guidati dalle domande dei partecipanti
Scopri i percorsidiamogli
spazio
idee
Cosa faccio?
Affianco la direzione per guidare l’adozione AI in tutta l’azienda
Perché ho deciso di puntare sull’adozione?
Perché sviluppare agenti senza aver creato una cultura AI dal basso non funziona
Come?
Con un metodo che parte dalle persone e punta a raggiungere obiettivi molto più ambiziosi
10%
persone formateIl potenziale
diventa capacità
diventa capacità
- Non formati
- Bot sitting
- AI work
- AI agents
Dal bot sitting all’automazione
Chi usa male l’AI ci perde più tempo e degrada le proprie competenze.
Chi la usa bene delega con efficacia, automatizza e cresce professionalmente nel frattempo.
Il mio metodo
Propagazione
Incentivi
Definiti con il management per spingere la sperimentazione e la condivisione
Cadenza
Un percorso continuativo per creare cultura attraverso uno spazio di confronto e condivisione guidata dalle novità AI più rilevanti per voi
Scopri CadenzaEmergenza
Condivisione periodica di casi d’uso con la direzione per decidere cosa estendere, finanziare o ripensare
Affiancamento
Affianco la direzione per la strategia AI e l’IT nella progettazione di soluzioni AI interne
In 8 ore a settimana per 12 mesi affianco la direzione nelle decisioni chiave sull’AI, formo i dipendenti nell’utilizzo quotidiano efficace, sviluppo processi per misurare l’impatto e trasformo l’organizzazione partendo dalle persone
Domande frequenti
Da dove si parte?
Da come viene usata l’AI in azienda. Un sondaggio iniziale fa emergere strumenti, utilizzo, rischi e opportunità dell’AI in azienda
Come rendi visibili i risultati?
Incentivando adeguatamente le persone a condividerli e con uno spazio di confronto periodico chiamato Cadenza
Come concili autonomia e sicurezza?
Abilitando e formando le persone ad usare correttamente gli strumenti aziendali approvati e definendo un’AI Policy lungimirante che protegga l’azienda
Possiamo iniziare dalla formazione?
Sì. I percorsi formativi Acume, Regia, Vibrazione e Cadenza sono acquistabili autonomamente.
Entrando come Fractional CAIO per 12 mesi sono tutti inclusi e vengono inseriti in una pianificazione più ampia, con un supporto e una guida che portano ad una vera trasformazione
Cosa serve per lavorare insieme?
Accesso diretto alla direzione, una leadership coinvolta, collaborazione con l’IT e un budget per gli strumenti necessari
Cos’è un Fractional CAIO?
Il consulente è a tutti gli effetti un esterno che lavora a progetto con un referente interno.
Il fractional manager è invece comunicato come un interno, con una mail aziendale, che lavora su macro obiettivi interfacciandosi con tutta l’azienda
Chi sono?
Un fractional CAIO con 10 anni di esperienza nell’AI e una passione per la divulgazione
Potresti avermi visto qui
Ho lavorato con
